Juridical Dictionary

Juristenblog

Veranderingen in de arbeidsrecht advocatuur

Het inhuren van een arbeidsrecht advocaat als individu of als klein bedrijf heeft meerdere voordelen. Juridische terminologie is vaak erg moeilijk te begrijpen, laat staan ​​te interpreteren in een juridische strijd. Daarom zijn er professionals beschikbaar. Ze kunnen u helpen de terminologie te begrijpen die wordt gebruikt in handboeken, wetgeving en algemene juridische documenten met betrekking tot werksituaties.

Een voorbeeld van het nodig hebben van een arbeidsadvocaat is in een discriminatiezaak. Er zijn momenten waarop een werkgever denkt dat hij op de juiste manier handelt wanneer hij iemand aanneemt of een werkrelatie met hem onderhoudt. Alleen betekent discriminatie niet alleen etniciteit.

Het betekent ook zaken als geslacht, mentale vaardigheden, motorische vaardigheden en vele andere aspecten. Als u een vrouw bent die wordt gedegradeerd of beëindigd vanwege een mannelijke kandidaat die uw functie wenst of anderszins, kan dit een geval van discriminatie zijn, vooral als uw cijfers of prestaties aantonen dat u in staat bent om de vereiste taken uit te voeren.

Een ander voorbeeld van het hebben van een advocaat op dit gebied is het opstellen van een werknemershandboek. Als bedrijf moet u beschikken over regels die voldoen aan de wetgeving van lokale, provinciale en federale overheden. Het inhuren van een advocaat om te helpen bij het schrijven of gewoon om het handboek te herzien, zal u helpen te begrijpen welke items onjuist en welke juist zijn.

In sommige gevallen worden contracten van werknemers die hard werken en elke dag hun werk doen ten onrechte beëindigd. Soms kunt u dan succesvol een onrechtmatige beëindigingszaak aanspannen tegen een voormalige werkgever en deze ook winnen.

Het kost tijd en geduld om zo’n zaak voor te bereiden. Soms moet het werknemersdossier worden teruggevorderd van de voormalige werkgever. De werknemer kan getuigen oproepen om zijn zaak te bewijzen. Alles vanaf de datum van aanwerving wordt onderzocht om te zien of er vanaf het begin iets aan de hand was.

Het voordeel van het hebben van een arbeidsadvocaat is dat ze weten waar mazen in de wet liggen en hoe ver een werkgever kan gaan voordat een overtreding plaatsvindt. Ze begrijpen ook hoe de wet werkt en hebben specifieke onderzoekstechnieken om ervoor te zorgen dat geen van de betrokken partijen de ander probeert te misleiden.

Bovenstaande voorbeelden zijn slechts enkele van de voordelen van een arbeidsadvocaat. Het is niet vereist dat u een advocaat hebt( als personeelslid, zelfs met een vaste aanstelling of als als ondernemer). Je hebt alleen iemand nodig waar je naar toe kunt gaan als en wanneer dat nodig is. Het is altijd beter om voorbereid te zijn dan te moeten worstelen om representatie te vinden als en wanneer een situatie zich voordoet.

Het arbeidsrecht is altijd aan verandering onderhevig. Ook zijn er invloeden vanuit de rechtspraak die doorwerken in de praktijk. Het is daarom verstandig een jurist of advocaat in de arm te nemen die deze veranderingen altijd volgt en daardoor goed op de hoogte is.